Ramp Economics Lab tarafından yapılan yeni bir araştırma, yapay zeka araçlarını yoğun şekilde benimseyen işletmelerin toplam çalışan sayısını iki yılda %10,2 artırdığını ortaya koydu. 2022'den 2024'e kadar olan işe alım modellerini inceleyen araştırma, giriş seviyesi pozisyonların ise %12 ile daha da hızlı büyüdüğünü gösteriyor.
21.559 firma incelendi
Ramp Economics Lab tarafından yürütülen çalışma, Amerikan şirketlerinin geniş bir kesitinden verileri analiz etti. Araştırmacılar, firmaları temel operasyonlarında otomasyon ve makine öğrenimi teknolojilerini kullanma düzeylerine göre yoğun yapay zeka kullanıcısı olarak sınıflandırdı. Örneklem, imalat, perakende, finans ve teknoloji dahil olmak üzere birden fazla sektörü kapsıyor. İki yıllık zaman dilimi, 2022 sonlarında gelişmiş üretken yapay zeka araçlarının halka açılmasının ardından iş yerinde hızlı yapay zeka dağıtımı dönemini kapsıyor.
Giriş seviyesi işler yükselişte
Yoğun yapay zeka kullanıcıları arasında giriş seviyesi roller %12 arttı ve bu oran genel çalışan sayısı büyümesini geride bıraktı. Bu bulgu, yapay zekanın öncelikle düşük vasıflı pozisyonların yerini aldığı yönündeki yaygın varsayımı sorgulatıyor. Bunun yerine veriler, yapay zekaya yatırım yapan şirketlerin, muhtemelen yeni sistemleri eğitmek, yönetmek veya tamamlamak için taban seviyesinde daha fazla kişi işe aldığını gösteriyor. Araştırma hangi mesleklerin en büyük kazanımları gördüğünü belirtmese de genel eğilim açık: Yoğun yapay zeka kullanımı daha az iş anlamına gelmiyor.
Kötümserlerin anlattıklarından farklı bir tablo
Bulgular, yapay zekanın işleri yok edeceğine dair yaygın kamu kaygısına ters düşüyor. Anketler ve medya haberleri genellikle kasvetli bir tablo çiziyor ancak Ramp Economics Lab verileri daha nüanslı bir bakış açısı sunuyor. Yoğun yapay zeka kullanıcıları arasında %10,2'lik çalışan sayısı büyümesi, yapay zeka kullanmayan firmaların ortalamasından önemli ölçüde yüksek, ancak çalışma bu rakamları ayrıntılı olarak vermedi. Yine de örneklem genelinde örüntü tutarlı: Yapay zekayı benimseyen şirketler aynı zamanda daha fazla kişi işe alıyor. Bu, her çalışanın güvende olduğu anlamına gelmiyor; bazı roller otomatikleştirilebilir, ancak net etki olumlu.
Rakamların işe alım için anlamı
İşverenler için çalışma, yapay zekanın maliyet kesme aracından ziyade bir büyüme aracı olabileceğine dair yeni kanıtlar sunuyor. Giriş seviyesi işe alımlardaki %12'lik sıçrama, yapay zeka kullanımının, muhtemelen daha karmaşık hale gelen görevleri üstlenmek veya daha önce var olmayan yeni işlevler için personel sağlamak amacıyla genç yeteneklere yönelik yeni talep yaratabileceğini gösteriyor. Araştırma ücret etkilerini incelemiyor ancak yapay zeka yatırımlarını değerlendiren şirketler için bir veri noktası sunuyor. Rapora göre, çalışmanın yazarları önümüzdeki aylarda daha ayrıntılı sektör bazında analizler yayınlamayı planlıyor.
Ramp Economics Lab, sonuçlarına ulaşmak için kamuya açık istihdam verilerini ve özel yapay zeka kullanım metriklerini kullandı. Ekip, sonuçların korelasyonel olduğunu, nedensel olmadığını ve gelecekteki araştırmaların yapay zeka kullanımının işe alımı mı yoksa işe alımın yapay zeka kullanımını mı tetiklediğini araştırabileceğini vurguladı. Şimdilik rakamlar, işsiz bir gelecek anlatısına somut bir karşı ağırlık sunuyor.
