Perché i tagli sono avvenuti
Megha Yethatika, VP delle operazioni comunitarie globali di Uber, ha affermato che l'organizzazione era diventata 'troppo complessa e frammentata' e che i progressi dell'IA necessitavano di una base più pulita. I licenziamenti fanno parte di una spinta più ampia per semplificare le operazioni e rafforzare la collaborazione di persona, secondo un portavoce dell'azienda. Uber ha anche affermato di continuare ad abbracciare l'IA in tutta la sua attività.
Il fattore IA
Questo è il secondo ciclo di riduzioni di Uber in meno di due mesi. A giugno, ha ridotto del 23% la sua divisione risorse umane, che ha interessato meno dell'1% dei lavoratori globali. L'azienda ha dichiarato a maggio che avrebbe rallentato le assunzioni a causa dell'uso interno dell'IA, anche se elenca ancora oltre 20.000 posizioni aperte, inclusi ingegneri per partnership di robotaxi. A livello nazionale, l'IA è stata citata in circa 101.500 annunci di tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti fino a giugno, circa il 23% di tutti i licenziamenti, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas. L'IA ha guidato tutte le ragioni dichiarate per i licenziamenti per quattro mesi consecutivi.
Nonostante i tagli, Uber continua ad assumere. L'azienda elenca ancora oltre 500 posizioni aperte, inclusi ingegneri per le partnership di robotaxi. Ma il passaggio verso l'efficienza guidata dall'IA solleva domande su quali ruoli sopravviveranno. Jeff Bezos, il fondatore di Amazon, ha recentemente respinto le preoccupazioni che l'IA avrebbe sostituito posti di lavoro, sostenendo che la tecnologia rimod
