اوبر در حال تعدیل ۲۳٪ از کارمندان بخش «مردم و مکانها» (People and Places) خود است؛ واحدی که مسئولیت منابع انسانی، استخدام، تسهیلات اداری و فرهنگ سازمانی را بر عهده دارد. این کاهشها کمتر از ۱٪ از ۳۴٬۰۰۰ نیروی کار جهانی اوبر را شامل میشود و بسیاری از نقشهای ارشد نیز در این کاهشها قرار دارند.
چرا این بخش هدف قرار گرفت
جیل هیزلبیکر (Jill Hazelbaker) که به تازگی به سمت رئیس و مدیر ارشد امور شرکتی ارتقا یافته است، این بازسازی را به عنوان بخشی از ایجاد آنچه که او «سازمانی متصلتر، مدرن و از نظر عملیاتی عالی» توصیف کرد، اعلام کرد. این شرکت صریحاً اعلام کرد که این تعدیلها به هوش مصنوعی مرتبط نیستند و بدین ترتیب از توجیه رایجی که امسال توسط سایر شرکتهای فناوری استفاده میشود، فاصله گرفته است. دارا خسروشاهی، مدیرعامل اوبر، گفت که این تغییرات برای به حداکثر رساندن اثربخشی تیم منابع انسانی ضروری هستند.
این کاهشها برای تیم فرهنگ اوبر چه معنایی دارد
بخش «مردم و مکانها» نه تنها بر استخدام و مزایا، بلکه بر محیطهای اداری و برنامههای فرهنگ داخلی نیز نظارت دارد. با کاهش نزدیک به یک چهارم از کارکنان این بخش، اوبر نشاندهنده تغییر به سمت عملیات داخلی چابکتر است. این شرکت مشخص نکرده است که کدام نقشها حذف شدهاند، اما کارمندان متأثر در این هفته مطلع میشوند.
استخدام ادامه دارد — به ویژه برای رباتاکسیها
علیرغم این کاهشها، اوبر همچنان برای بیش از ۸۰۰ موقعیت شغلی باز، از جمله نقشهایی متمرکز بر تجاریسازی رباتاکسیها، استخدام میکند. این شرکت اخیراً اعلام کرد که استخدام کلی را کند میکند و در عین حال از ابزارهای هوش مصنوعی داخلی برای بهبود کارایی استفاده میکند. این تعدیلها در حالی رخ میدهد که اوبر به پیشبرد مشارکتهای خودروهای خودران و استقرار فناوری رانندگی خودکار ادامه میدهد.
حدود ۱۰ میلیون راننده اوبر به عنوان پیمانکاران مستقل طبقهبندی میشوند و در مجموع کارمندان محاسبه نمیشوند، بنابراین این کاهشها مستقیماً بر آنها تأثیر نمیگذارد.
سوال بزرگتری که بیپاسخ مانده است: کاهش اندازه تیم منابع انسانی چگونه بر توانایی شرکت در حفظ استعدادها و حفظ فرهنگ خود تأثیر میگذارد، به ویژه در حالی که به سمت حملونقل خودگردان حرکت میکند؟ هیچ مهلتی برای تکمیل بازسازی داده نشده است.
