Uber увольняет 23% сотрудников подразделения People and Places — отдела, занимающегося HR, наймом, офисным хозяйством и корпоративной культурой. Сокращения затронут менее 1% из 34 000 сотрудников Uber по всему миру, причем в их число входят многие руководители.
Почему было выбрано именно это подразделение
Джилл Хейзелбейкер, недавно назначенная президентом и главным директором по корпоративным вопросам, объявила о реструктуризации в рамках создания, по ее словам, «более сплоченной, современной и операционно эффективной организации». Компания прямо заявила, что увольнения не связаны с искусственным интеллектом, что отличает этот шаг от распространенного в этом году оправдания других технологических фирм. Генеральный директор Дара Хосровшахи заявил, что изменения необходимы для максимальной эффективности работы команды People.
Что означают сокращения для команды культуры Uber
Подразделение People and Places отвечает не только за найм и льготы, но и за офисную среду и программы внутренней культуры. Сокращая почти четверть его штата, Uber сигнализирует о переходе к более компактным внутренним операциям. Компания не уточнила, какие именно должности были сокращены, но уведомления затронутым сотрудникам направляются на этой неделе.
Найм продолжается — особенно для роботакси
Несмотря на сокращения, Uber все еще нанимает сотрудников на более чем 800 открытых позиций, включая должности, связанные с коммерциализацией роботакси. Недавно компания заявила, что замедлит общий найм, одновременно используя внутренние инструменты ИИ для повышения эффективности. Увольнения происходят на фоне того, как Uber продолжает продвигать партнерства в области беспилотных автомобилей и развертывание технологий автономного вождения.
Примерно 10 миллионов водителей Uber классифицируются как независимые подрядчики и не учитываются в общем числе сотрудников, поэтому сокращения их напрямую не затрагивают.
Остается без ответа более широкий вопрос: как уменьшение размера команды People повлияет на способность компании удерживать таланты и поддерживать корпоративную культуру, особенно в условиях перехода к автономному транспорту? Сроки завершения реструктуризации не объявлены.
