Uber скорочує 23% працівників у своєму відділі People and Places — підрозділі, який відповідає за кадри, рекрутинг, інфраструктуру робочих місць та корпоративну культуру. Ці скорочення стосуються менше 1% загального штату Uber, який становить 34 000 співробітників по всьому світу, при цьому серед скорочених багато посад вищого рівня.
Чому саме цей підрозділ став об'єктом скорочень
Джилл Хазелбейкер, яку нещодавно призначили президентом та головним офіцером з корпоративних справ, оголосила про реструктуризацію як частину створення того, що вона описала як «більш зв'язану, сучасну та операційно ефективну організацію». Компанія явно заявила, що скорочення не пов'язані з штучним інтелектом, що відрізняється від поширеного обґрунтування, якого дотримувалися інші технологічні компанії цього року. Генеральний директор Дара Хосровшахі заявив, що ці зміни необхідні для максимального підвищення ефективності команди People.
Які наслідки матиме скорочення для команди з культури
Відділ People and Places керує не лише наймом та пакетом переваг, але й інфраструктурою офісів та програмами внутрішньої корпоративної культури. Скорочуючи майже чверть цього штату, Uber демонструє зміну курсу на більш струнку внутрішню роботу. Компанія не уточнила, які саме посади будуть ліквідовані, однак працівників, які потрапили під скорочення, повідомляють на цьому тижні.
Найм триває — особливо для роботаксі
Незважаючи на скорочення, Uber продовжує набирати на понад 800 вакантних посад, зокрема тих, що спрямовані на комерціалізацію роботаксі. Нещодавно компанія оголосила, що сповільнить загальний найм, одночасно використовуючи внутрішні інструменти штучного інтелекту для підвищення ефективності. Ці скорочення відбуваються на тлі того, як Uber продовжує розвивати партнерство у сфері автономних транспортних засобів та впровадження технологій безпілотного керування.
Приблизно 10 мільйонів водіїв Uber є незалежними підрядниками і не враховуються у загальній кількості співробітників, тому скорочення безпосередньо не стосуються їх.
Нерозв'язаним залишається головне питання: як скорочення штату команди People вплине на здатність компанії утримувати таланти та підтримувати свою корпоративну культуру, особливо в контексті переходу на автономний транспорт? Термін завершення реструктуризації поки не визначено.
