优步正在裁撤其人事与办公场所部门（负责人力资源、招聘、办公设施及企业文化）23%的员工。此次裁员影响范围不到优步全球3.4万名员工总数的1%，且包含多个高级职位。
为何针对该部门进行裁员
近期晋升为总裁兼首席企业事务官的吉尔·哈泽尔巴克（Jill Hazelbaker）宣布此次重组，称这是构建她所描述的“更具连通性、现代化且运营卓越的组织”的一部分。公司明确表示此次裁员与人工智能无关，这与今年其他科技公司常用的裁员理由不同。首席执行官达拉·科斯罗萨希（Dara Khosrowshahi）表示，这些调整对于提升人事团队的效能至关重要。
裁员对优步企业文化团队的影响
人事与办公场所部门不仅负责招聘和福利，还管理办公环境及内部文化项目。通过裁撤近四分之一的人员，优步释放出向精简内部运营转型的信号。公司未具体说明哪些岗位被裁撤，但受影响员工将于本周收到通知。
招聘仍在继续——尤其是无人驾驶出租车领域
尽管进行裁员，优步仍在招聘800多个空缺职位，包括专注于无人驾驶出租车商业化的岗位。公司近期表示将放缓整体招聘速度，同时利用内部人工智能工具提升效率。此次裁员正值优步持续推进自动驾驶汽车合作及部署自动驾驶技术之际。
优步约1000万名司机被归类为独立承包商，不计入员工总数，因此此次裁员不会直接影响他们。
一个尚未解答的关键问题是：在转向自动驾驶运输业务之际，缩减人事团队规模将如何影响公司的人才保留能力和文化维系？公司尚未公布重组完成的具体时间表。
