Uber sta licenziando il 23% dei dipendenti della sua divisione Persone e Luoghi, l'unità che si occupa di risorse umane, reclutamento, strutture sul posto di lavoro e cultura aziendale. I tagli coinvolgono meno dell'1% dei 34.000 dipendenti globali di Uber, con molti ruoli senior inclusi nella riduzione.
Perché è stata presa di mira la divisione
Jill Hazelbaker, recentemente promossa a presidente e chief corporate affairs officer, ha annunciato la ristrutturazione come parte della costruzione di quella che ha descritto come 'un'organizzazione più connessa, moderna ed eccellente dal punto di vista operativo'. L'azienda ha dichiarato esplicitamente che i licenziamenti non sono legati all'intelligenza artificiale, rompendo con una giustificazione comune utilizzata da altre aziende tecnologiche quest'anno. L'amministratore delegato Dara Khosrowshahi ha affermato che i cambiamenti sono necessari per massimizzare l'efficacia del team Persone.
Cosa significano i tagli per il team culturale di Uber
La divisione Persone e Luoghi supervisiona non solo le assunzioni e i benefit, ma anche gli ambienti di ufficio e i programmi culturali interni. Tagliando quasi un quarto di quel personale, Uber segnala una svolta verso operazioni interne più snelle. L'azienda non ha specificato quali ruoli sono stati eliminati, ma i dipendenti interessati verranno informati questa settimana.
Le assunzioni continuano, specialmente per i robotaxi
Nonostante i tagli, Uber sta ancora assumendo per oltre 800 posizioni aperte, inclusi ruoli incentrati sulla commercializzazione dei robotaxi. L'azienda ha recentemente dichiarato che rallenterà le assunzioni complessive mentre sfrutta strumenti interni di IA per migliorare l'efficienza. I licenziamenti arrivano mentre Uber continua a spingere verso partnership con veicoli autonomi e il dispiegamento della tecnologia di guida autonoma.
Gli circa 10 milioni di autisti di Uber sono classificati come appaltatori indipendenti e non sono conteggiati nel totale dei dipendenti, quindi i tagli non li riguardano direttamente.
La domanda più ampia rimasta senza risposta: come influirà la riduzione delle dimensioni del team Persone sulla capacità dell'azienda di trattenere talenti e mantenere la propria cultura, specialmente mentre si orienta verso il trasporto autonomo? Non è stata fornita alcuna tempistica per il completamento della ristrutturazione.
