Uber po largon 23% të punonjësve në divizionin e People and Places — njësia që merret me HR, rekrutim, objektet e punës dhe kulturën. Shkurtimet prekin më pak se 1% të fuqisë punëtore globale prej 34,000 të Uber-it, dhe përfshijnë shumë role të larta.
Pse u synua divizioni
Jill Hazelbaker, e cila u promovua së fundmi si presidente dhe shefe e çështjeve të korporatës, njoftoi riorganizimin si pjesë të ndërtimit të asaj që ajo përshkroi si 'një organizatë më të lidhur, moderne dhe operacionalisht të shkëlqyer'. Kompania deklaroi shprehimisht se shkurtimet nuk lidhen me inteligjencën artificiale, duke u shkëputur nga një justifikim i zakonshëm i përdorur nga firma të tjera teknologjike këtë vit. CEO Dara Khosrowshahi tha se ndryshimet janë të nevojshme për të maksimizuar efektivitetin e ekipit të People.
Çfarë nënkuptojnë shkurtimet për ekipin e kulturës së Uber-it
Divizioni People and Places mbikëqyr jo vetëm rekrutimin dhe përfitimet, por edhe ambientet e zyrës dhe programet e brendshme të kulturës. Duke shkurtuar pothuajse një të katërtën e atij stafi, Uber po sinjalizon një zhvendosje drejt operacioneve më të ligëta të brendshme. Kompania nuk specifikoi se cilat role janë eliminuar, por punonjësit e prekur po njoftohen këtë javë.
Rekrutimi vazhdon — veçanërisht për robotaksi
Pavarësisht shkurtimeve, Uber po vazhdon të punësojë për më shumë se 800 pozicione të hapura, duke përfshirë role të fokusuara në komercializimin e robotaksive. Kompania kohët e fundit tha se do të ngadalësonte rekrutimin e përgjithshëm duke shfrytëzuar mjetet e brendshme të AI për të përmirësuar efikasitetin. Shkurtimet vijnë ndërsa Uber vazhdon të shtyjë drejt partneriteteve për automjete autonome dhe vendosjes së teknologjisë së vetëdrejtimit.
Rreth 10 milionë shoferë të Uber-it klasifikohen si kontraktorë të pavarur dhe nuk llogariten në totalin e punonjësve, kështu që shkurtimet nuk i prekin ata drejtpërdrejt.
Pyetja më e gjerë që mbetet pa përgjigje: si do të ndikojë zvogëlimi i madhësisë së ekipit të People në aftësinë e kompanisë për të mbajtur talentin dhe për të ruajtur kulturën e saj, veçanërisht ndërsa ajo kthehet drejt transportit autonom? Nuk është dhënë asnjë afat se kur do të përfundojë riorganizimi.
