Uber reduce cu 23% angajații din divizia People and Places — unitatea care gestionează resursele umane, recrutarea, facilitățile de birou și cultura organizațională.Reducerile afectează mai puțin de 1% din cei 34.000 de angajați globali ai Uber, multe dintre rolurile eliminate fiind de nivel senior.
De ce a fost selectată divizia
Jill Hazelbaker, recent promovată la funcția de președintă și director executiv al afacerilor corporative, a anunțat restructurarea ca parte a efortului de a construi ceea ce a descris ca o 'organizație mai conectată, modernă și cu o eficiență operațională excelentă'. Compania a declarat explicit că concedierile nu sunt legate de inteligența artificială, abătându-se de la justificarea comună folosită de alte companii tehnologice în acest an. CEO-ul Dara Khosrowshahi a spus că schimbările sunt necesare pentru a maximiza eficiența echipei de resurse umane.
Ce înseamnă reducerile pentru echipa de cultură a Uber
Divizia People and Places supraveghează nu doar recrutarea și beneficiile, ci și mediul de birou și programele interne de cultură. Prin reducerea a aproape un sfert din personalul acesteia, Uber semnalează o schimbare spre operațiuni interne mai eficiente. Compania nu a specificat care sunt rolurile eliminate, dar angajații afectați sunt notificați în această săptămână.
Angajările continuă — în special pentru robotaxi
În ciuda reducerilor, Uber continuă să angajeze pentru peste 800 de posturi deschise, inclusiv pentru roluri concentrate pe comercializarea robotaxi. Compania a declarat recent că va încetini angajările generale, utilizând în același timp unelte interne de inteligență artificială pentru a îmbunătăți eficiența.Reducerile intervin în timp ce Uber continuă să promoveze parteneriatele cu vehicule autonome și implementarea tehnologiei de condus autonom.
Cei aproximativ 10 milioane de șoferi ai Uber sunt clasificați ca prestatori independenți și nu sunt incluși în numărul total de angajați, așa că reducerile nu îi afectează direct.
Întrebarea mai largă care rămâne fără răspuns: cum va afecta reducerea dimensiunii echipei de resurse umane capacitatea companiei de a-și păstra talentul și de a menține cultura, în special pe măsură ce se orientează spre transportul autonom? Nu a fost stabilit un termen pentru finalizarea restructurării.
