Γιατί η διαίρεση επιλέχθηκε
Η Jill Hazelbaker, που πρόσφατα προήχθη σε πρόεδρο και ανώτατο αρμόδιο για θέματα εταιρικής επικοινωνίας, ανακοίνωσε την αναδιάρθρωση ως μέρος της δημιουργίας ενός «πιο συνδεδεμένου, σύγχρονου, λειτουργικά αποτελεσματικού οργανισμού», όπως το περιέγραψε. Η εταιρεία διευκρίνισε ρητά ότι οι απολύσεις δεν σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, αποκλίνοντας από την κοινή αιτιολόγηση που χρησιμοποιούν άλλες τεχνολογικές εταιρείες φέτος. Ο CEO Dara Khosrowshahi δήλωσε ότι οι αλλαγές είναι απαραίτητες για να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα της ομάδας People.
Τι σημαίνουν οι απολύσεις για την ομάδα πολιτισμού της Uber
Η διαίρεση People and Places εποπτεύει όχι μόνο τις προσλήψεις και τα προνόμια αλλά και τα περιβάλλοντα εργασίας και τα εσωτερικά προγράμματα πολιτισμού. Μειώνοντας σχεδόν το ένα τέταρτο του προσωπικού της, η Uber σηματοδοτεί μια αλλαγή προς πιο λιτές εσωτερικές λειτουργίες. Η εταιρεία δεν καθόρισε ποιες θέσεις καταργούνται, αλλά οι επηρεασμένοι υπάλληλοι ενημερώνονται αυτή την εβδομάδα.
Συνεχίζονται οι προσλήψεις — ειδικά για ρομποτακσί
Παρά τις απολύσεις, η Uber προσλαμβάνει ακόμα για πάνω από 800 ανοιχτές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων ρόλων που εστιάζουν στην εμπορικοποίηση των ρομποτακσί. Η εταιρεία ανακοίνωσε πρόσφατα ότι θα επιβραδύνει τις συνολικές προσλήψεις, χρησιμοποιώντας εσωτερικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να βελτιώσει την αποδοτικότητα. Οι απολύσεις έρχονται καθώς η Uber συνεχίζει να προωθεί συνεργασίες για αυτόνομα οχήματα και την εφαρμογή τεχνολογίας αυτόνομης οδήγησης.
Οι περίπου 10 εκατομμύρια οδηγοί της Uber κατατάσσονται ως ανεξάρτητοι συνεργάτες και δεν συμπεριλαμβάνονται στο συνολικό αριθμό υπαλλήλων, οπότε οι απολύσεις δεν τους επηρεάζουν άμεσα.
Η πιο ευρεία αναπάντητη ερώτηση: πώς θα επηρεάσει η μείωση του μεγέθους της ομάδας People την ικανότητ
