Uber zwalnia 23% pracowników w dziale People and Places – jednostce zajmującej się HR, rekrutacją, obsługą biur oraz kulturą korporacyjną. Skróty te dotyczą mniej niż 1% z 34 000 pracowników Ubera na całym świecie, w tym wiele stanowisk kierowniczych.
Dlaczego wybrano ten dział
Jill Hazelbaker, niedawno awansowana na prezydenta i szefową ds. spraw korporacyjnych, ogłosiła restrukturyzację jako część budowy, jak określiła, „bardziej połączonej, nowoczesnej i operacyjnie doskonałej organizacji”. Firma wyraźnie stwierdziła, że zwolnienia nie są związane z sztuczną inteligencją, co odróżnia ją od uzasadnień stosowanych przez inne firmy technologiczne w tym roku. CEO Dara Khosrowshahi stwierdził, że zmiany są niezbędne, aby maksymalizować skuteczność zespołu People.
Co oznaczają skróty dla zespołu kultury korporacyjnej Ubera
Dział People and Places nadzoruje nie tylko rekrutację i korzyści pracownicze, ale także środowiska biurowe oraz programy kultury wewnętrznej. Skracając blisko ćwierć personelu w tym dziale, Uber sygnalizuje przejście na bardziej oszczędne operacje wewnętrzne. Firma nie sprecyzowała, które stanowiska zostaną zlikwidowane, ale dotknięci pracownicy zostaną poinformowani w tym tygodniu.
Rekrutacja trwa – zwłaszcza dla robotaksów
Mimo skrótów Uber nadal rekrutuje na ponad 800 wolnych stanowisk, w tym na te skupione na komercjalizacji robotaksów. Firma niedawno poinformowała, że spowolni ogólną rekrutację, jednocześnie wykorzystując wewnętrzne narzędzia sztucznej inteligencji w celu zwiększenia efektywności. Zwolnienia następują w momencie, gdy Uber nadal dąży do partnerstw w zakresie pojazdów autonomicznych i wdrażania technologii samojezdnych.
Około 10 milionów kierowców Ubera jest klasyfikowanych jako podwykonawcy i nie są wliczani do ogólnej liczby pracowników, więc skróty nie mają na nich bezpośredniego wpływu.
Pozostaje nieodpowiedziane szersze pytanie: jak zmniejszenie rozmiaru zespołu People wpłynie na zdolność firmy do utrzymywania talentów i utrzymania kultury korporacyjnej, zwłaszcza w trakcie przejścia na transport autonomiczny? Nie podano harmonogramu zakończenia restrukturyzacji.
