Uber säger upp 23% av de anställda inom avdelningen People and Places – enheten som hanterar HR, rekrytering, kontorslokaler och kultur. Nedskärningarna påverkar färre än 1% av Ubers globala arbetsstyrka på 34 000 personer, och många seniora roller ingår i minskningen.
Varför avdelningen drabbades
Jill Hazelbaker, nyligen befordrad till president och chief corporate affairs officer, meddelade omstruktureringen som en del av att bygga en "mer sammanlänkad, modern och operativt utmärkt organisation". Företaget betonade att uppsägningarna inte är relaterade till artificiell intelligens, vilket bryter mot en vanlig motivering som använts av andra techföretag i år. VD Dara Khosrowshahi sade att förändringarna är nödvändiga för att maximera effektiviteten hos People-teamet.
Vad nedskärningarna innebär för Ubers kulturteam
Avdelningen People and Places ansvarar inte bara för anställning och förmåner utan även för kontorsmiljöer och interna kulturprogram. Genom att minska nästan en fjärdedel av den personalen signalerar Uber en förskjutning mot smalare intern verksamhet. Företaget specificerade inte vilka roller som tas bort, men de berörda anställda meddelas denna vecka.
Rekrytering fortsätter – särskilt för robotaxis
Trots nedskärningarna rekryterar Uber fortfarande för mer än 800 lediga tjänster, inklusive roller som fokuserar på kommersialisering av robotaxis. Företaget sa nyligen att man skulle sakta ner den totala rekryteringen samtidigt som man utnyttjar interna AI-verktyg för att förbättra effektiviteten. Uppsägningarna kommer i takt med att Uber fortsätter att driva på mot partnerskap för autonoma fordon och implementering av självkörande teknik.
Ubers cirka 10 miljoner förare klassificeras som oberoende entreprenörer och ingår inte i det totala antalet anställda, så nedskärningarna påverkar inte dem direkt.
Den bredare frågan som lämnas obesvarad: hur kommer minskningen av People-teamets storlek att påverka företagets förmåga att behålla talanger och upprätthålla sin kultur, särskilt när det vänder sig mot autonom transport? Ingen tidsplan har angetts för när omstruktureringen kommer att vara klar.
