उबर अपने पीपल एंड प्लेसेस डिवीजन — जो एचआर, भर्ती, कार्यालय सुविधाओं और संस्कृति को संभालता है — के 23% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल रहा है। ये छंटनी उबर के 34,000 वैश्विक कर्मचारियों के 1% से भी कम को प्रभावित करती है, जिसमें कई वरिष्ठ भूमिकाएँ शामिल हैं।
डिवीजन को क्यों निशाना बनाया गया
जिल हेज़लबेकर, जिन्हें हाल ही में अध्यक्ष और मुख्य कॉर्पोरेट मामलों की अधिकारी बनाया गया है, ने पुनर्गठन की घोषणा की, जिसे उन्होंने 'अधिक जुड़ा, आधुनिक, परिचालन रूप से उत्कृष्ट संगठन' बनाने के हिस्से के रूप में वर्णित किया। कंपनी ने स्पष्ट रूप से कहा कि ये छंटनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित नहीं हैं, जो इस वर्ष अन्य टेक फर्मों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सामान्य औचित्य से अलग है। सीईओ डारा खोसरोशाही ने कहा कि पीपल टीम की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए ये बदलाव आवश्यक हैं।
उबर की संस्कृति टीम के लिए छंटनी का मतलब
पीपल एंड प्लेसेस डिवीजन न केवल भर्ती और लाभों की देखरेख करता है, बल्कि कार्यालय के वातावरण और आंतरिक संस्कृति कार्यक्रमों की भी देखरेख करता है। उस स्टाफ के लगभग एक-चौथाई को काटकर, उबर दुबले आंतरिक संचालन की ओर बदलाव का संकेत दे रहा है। कंपनी ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि किन भूमिकाओं को समाप्त किया गया है, लेकिन प्रभावित कर्मचारियों को इस सप्ताह सूचित किया जा रहा है।
भर्ती जारी — विशेष रूप से रोबोटैक्सी के लिए
इन छंटनियों के बावजूद, उबर अभी भी 800 से अधिक खुले पदों के लिए भर्ती कर रहा है, जिसमें रोबोटैक्सी के व्यावसायीकरण पर केंद्रित भूमिकाएँ शामिल हैं। कंपनी ने हाल ही में कहा कि वह दक्षता में सुधार के लिए आंतरिक AI टूल का लाभ उठाते हुए समग्र भर्ती को धीमा करेगी। ये छंटनी ऐसे समय में आई हैं जब उबर स्वायत्त वाहन साझेदारी और सेल्फ-ड्राइविंग तकनीक की तैनाती की ओर बढ़ रहा है।
उबर के लगभग 10 मिलियन ड्राइवरों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया गया है और वे कर्मचारी कुल में शामिल नहीं हैं, इसलिए छंटनी उन्हें सीधे प्रभावित नहीं करती है।
अनुत्तरित व्यापक प्रश्न: पीपल टीम के आकार को कम करने से कंपनी की प्रतिभा बनाए रखने और अपनी संस्कृति बनाए रखने की क्षमता पर क्या प्रभाव पड़ेगा, खासकर जब वह स्वायत्त परिवहन की ओर बढ़ रही है? पुनर्गठन कब पूरा होगा, इसके लिए कोई समय सीमा नहीं दी गई है।
