Uber está demitindo 23% dos funcionários de sua divisão de People and Places — a unidade que cuida de RH, recrutamento, instalações de escritório e cultura. Os cortes afetam menos de 1% dos 34.000 funcionários globais da Uber, com muitos cargos seniores incluídos na redução.
Por que a divisão foi alvo
Jill Hazelbaker, recentemente promovida a presidente e diretora-chefe de assuntos corporativos, anunciou a reestruturação como parte da construção do que ela descreveu como uma 'organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente'. A empresa afirmou explicitamente que as demissões não estão relacionadas à inteligência artificial, rompendo com uma justificativa comum usada por outras empresas de tecnologia este ano. O CEO Dara Khosrowshahi disse que as mudanças são necessárias para maximizar a eficácia da equipe de Pessoas.
O que os cortes significam para a equipe de cultura da Uber
A divisão de People and Places supervisiona não apenas contratações e benefícios, mas também os ambientes de escritório e programas internos de cultura. Ao demitir quase um quarto desse pessoal, a Uber sinaliza uma mudança para operações internas mais enxutas. A empresa não especificou quais cargos foram eliminados, mas os funcionários afetados estão sendo notificados esta semana.
Contratações continuam — especialmente para robotáxis
Apesar dos cortes, a Uber ainda está contratando para mais de 800 posições em aberto, incluindo funções focadas na comercialização de robotáxis. A empresa disse recentemente que iria desacelerar as contratações em geral, enquanto utiliza ferramentas internas de IA para melhorar a eficiência. As demissões ocorrem enquanto a Uber continua avançando em parcerias com veículos autônomos e na implementação de tecnologia de direção autônoma.
Os aproximadamente 10 milhões de motoristas da Uber são classificados como contratados independentes e não são contados no total de funcionários, portanto, os cortes não os afetam diretamente.
A questão mais ampla que fica sem resposta: como a redução do tamanho da equipe de Pessoas afetará a capacidade da empresa de reter talentos e manter sua cultura, especialmente enquanto ela se volta para o transporte autônomo? Nenhum cronograma foi divulgado sobre quando a reestruturação estará concluída.
