Uber ontslaat 23% van de medewerkers van de afdeling People and Places — de eenheid die verantwoordelijk is voor HR, werving, faciliteiten op de werkplek en cultuur. De ontslagen treffen minder dan 1% van het wereldwijde personeelsbestand van 34.000 werknemers, waarbij ook veel senior functies worden geschrapt.
Waarom de afdeling werd getroffen
Jill Hazelbaker, recentelijk gepromoveerd tot president en chief corporate affairs officer, kondigde de herstructurering aan als onderdeel van het opbouwen van wat zij omschreef als een 'meer verbonden, moderne, operationeel excellente organisatie'. Het bedrijf verklaarde expliciet dat de ontslagen geen verband houden met kunstmatige intelligentie, waarmee het afwijkt van een veelgebruikte rechtvaardiging van andere techbedrijven dit jaar. CEO Dara Khosrowshahi zei dat de veranderingen nodig zijn om de effectiviteit van het People-team te maximaliseren.
Wat de ontslagen betekenen voor het cultuurteam van Uber
De afdeling People and Places houdt zich niet alleen bezig met werving en arbeidsvoorwaarden, maar ook met de kantooromgevingen en interne cultuurprogramma's. Door bijna een kwart van dat personeel te schrappen, geeft Uber een signaal af dat het richting een slankere interne bedrijfsvoering gaat. Het bedrijf gaf niet aan welke functies worden geschrapt, maar de getroffen werknemers worden deze week op de hoogte gesteld.
Werving gaat door — vooral voor robotaxi's
Ondanks de ontslagen is Uber nog steeds aan het werven voor meer dan 800 openstaande functies, waaronder rollen die gericht zijn op het commercialiseren van robotaxi's. Het bedrijf zei onlangs dat het de totale werving zou vertragen terwijl het interne AI-tools inzet om de efficiëntie te verbeteren. De ontslagen komen op een moment dat Uber blijft inzetten op partnerschappen voor autonome voertuigen en de uitrol van zelfrijdende technologie.
De ongeveer 10 miljoen Uber-chauffeurs worden geclassificeerd als onafhankelijke contractanten en worden niet meegeteld in het totaal aantal werknemers, dus de ontslagen hebben geen directe invloed op hen.
De bredere vraag die onbeantwoord blijft: hoe zal het verkleinen van het People-team van invloed zijn op het vermogen van het bedrijf om talent te behouden en de cultuur te handhaven, vooral nu het zich richt op autonoom vervoer? Er is geen tijdlijn gegeven voor wanneer de herstructurering voltooid zal zijn.
