우버는 인사 및 직장 환경(People and Places) 부서에서 23%의 직원을 감원하고 있다. 이 부서는 채용, 인사, 직장 시설 및 기업 문화를 담당하며, 이번 감원은 우버의 전 세계 34,000명 직원 중 1% 미만에 영향을 미치며, 많은 고위 직책이 감축 대상에 포함되었다.
이 부서가 대상이 된 이유
최근 사장 겸 최고 기업 홍보 책임자로 승진한 Jill Hazelbaker는 재구성을 '더 연결된 현대적이고 운영적으로 우수한 조직'을 구축하기 위한 일환으로 발표했다. 회사는 이번 감원이 인공지능과 무관하다고 명시적으로 밝혔으며, 이는 올해 다른 기술 기업들이 흔히 사용한 변명과는 차이를 보인다. CEO Dara Khosrowshahi는 이 변화가 People 팀의 효과를 극대화하기 위해 필요하다고 말했다.
감원이 우버의 문화 팀에 미치는 영향
People and Places 부서는 채용 및 복지뿐만 아니라 사무실 환경과 내부 문화 프로그램도 관리한다. 이 부서 직원의 약 4분의 1을 감원함으로써 우버는 더 간소화된 내부 운영으로 전환하고 있음을 시사하고 있다. 회사는 어떤 직책이 감축되는지 구체적으로 밝히지 않았으나, 해당 직원들에게는 이번 주 중 통보될 예정이다.
채용은 계속...특히 로보택시 분야
감원에도 불구하고 우버는 로보택시 상용화에 중점을 둔 직책을 포함해 800개 이상의 공개 채용 공고를 유지하고 있다. 최근 회사는 내부 AI 도구를 활용해 효율성을 개선하면서 전체 채용 속도를 늦추겠다고 밝혔다. 이번 감원은 우버가 자율 주행 차량 파트너십과 자체 주행 기술 배포를 계속 추진하는 가운데 이뤄졌다.
우버의 약 1,000만 명 드라이버는 독립 계약자로 분류되어 직원 수에 포함되지 않으므로, 이번 감원은 이들에게 직접적인 영향을 미치지 않는다.
해결되지 않은 더 큰 질문은: 특히 자율 주행 교통으로 전환하는 과정에서 People 팀의 규모 축소가 인재 유치 및 기업 문화 유지 능력에 어떤 영향을 미칠 것인가 하는 점이다. 구조 조정이 완료될 구체적인 일정은 제시되지 않았다.
