UberはPeople and Places部門（人事、採用、職場施設、および企業文化を担当する部署）の従業員の23%を解雇する。この削減はUberのグローバル従業員3万4000人の1%未満に影響し、多くの上級職も対象となっている。
なぜこの部門が対象になったのか
最近、社長兼最高企業広報責任者に昇格したJill Hazelbakerは、再編を「より連携が取れ、モダンで、運用的に優れた組織」を構築する一環として発表した。同社は、解雇が人工知能（AI）と関係がないと明確に述べ、今年他のテック企業がよく使っている理由とは一線を画した。CEOのDara Khosrowshahiは、Peopleチームの効果を最大化するためにこの変更が必要だと述べた。
文化チームに与える影響
People and Places部門は採用や福利厚生だけでなく、オフィス環境や内部の企業文化プログラムも担当している。この部門のスタッフをほぼ4分の1削減することで、Uberはよりスリムな内部運営へシフトすることを示唆している。同社はどの役職が削減されるかを明示していないが、影響を受ける従業員には今週通知される予定だ。
採用は継続中——特にロボタクシー関連
削減にもかかわらず、Uberはロボタクシーの商用化に焦点を当てた役職を含む800を超える求人を継続している。同社は最近、全体の採用を減速させつつ、内部のAIツールを活用して効率を向上させると述べた。解雇は、Uberが自動運転車のパートナーシップと自律走行技術の展開を推進し続ける中で行われている。
Uberの約1000万人のドライバーは独立請負業者として分類されており、従業員数には含まれないため、今回の削減は彼らに直接影響しない。
残された大きな問いは、Peopleチームの規模を縮小することが、特に自動運転輸送への転換を進める中で、人材の定着や企業文化の維持能力にどのように影響するかだ。再編が完了するまでのタイムラインは示されていない。
