Miksi osasto valikoitui
Jill Hazelbaker, joka on hiljattain ylennetty presidentiksi ja pääasialliseksi yritysasioiden johtajaksi, ilmoitti uudelleenjärjestelystä osana pyrkimystä rakentaa hänen sanojensa mukaan 'yhtenäisempää, nykyaikaisempaa ja toiminnallisesti erinomaista organisaatiota'. Yritys totesi nimenomaisesti, että irtisanomiset eivät liity tekoälyyn, mikä poikkeaa monien muiden teknologiayritysten tänä vuonna käyttämästä perustelusta. Toimitusjohtaja Dara Khosrowshahi sanoi, että muutokset ovat välttämättömiä People-tiimin tehokkuuden maksimoimiseksi.
Mitä leikkaukset tarkoittavat Uberin kulttuuritiimille
People and Places -osasto vastaa paitsi palkkaamisesta ja eduista, myös toimistoympäristöistä ja sisäisistä kulttuuriohjelmista. Vähentämällä lähes neljänneksen kyseisen osaston henkilöstöstä Uber viestii siirtyvänsä kohti kevyempiä sisäisiä toimintoja. Yritys ei täsmentänyt, mitkä tehtävät poistuvat, mutta asianomaisia työntekijöitä informoidaan tällä viikolla.
Rekrytointi jatkuu – erityisesti robottitakseja varten
Leikkauksista huolimatta Uber rekrytoi edelleen yli 800 avoimeen tehtävään, mukaan lukien robotaksien kaupallistamiseen keskittyviin rooleihin. Yritys ilmoitti äskettäin hidastavansa kokonaisrekrytointia samalla kun se hyödyntää sisäisiä tekoälytyökaluja tehokkuuden parantamiseksi. Irtisanomiset tapahtuvat samaan aikaan kun Uber jatkaa autonomisten ajoneuvojen kumppanuuksien ja itseajavan teknologian käyttöönoton edistämistä.
Uberin noin 10 miljoonaa kuljettajaa luokitellaan itsenäisiksi urakoitsijoiksi, eikä heitä lasketa mukaan työntekijöiden kokonaismäärään, joten leikkaukset eivät suoraan vaikuta heihin.
Suurempi kysymys jää vaille vastausta: miten People-tiimin koon pienentäminen vaikuttaa yrityksen kykyyn pitää kiinni osaajista ja ylläpitää kulttuuriaan, erityisesti kun se suuntaa kohti autonomista liikennettä? Uudelleenjärjestelyn valmistumiselle ei ole annettu aikata
