Loading market data...

Uber kutter 23 % av ansatte i People and Places, påvirker mindre enn 1 % av arbeidsstokken

Uber kutter 23 % av ansatte i People and Places, påvirker mindre enn 1 % av arbeidsstokken

Uber sier opp 23 % av de ansatte i People and Places-divisjonen – avdelingen som håndterer personell, rekruttering, kontorlokaler og kultur. Kuttet omfatter færre enn 1 % av Ubers 34 000 ansatte globalt, og inkluderer mange seniorstillinger.

Hvorfor divisjonen ble rammet

Jill Hazelbaker, nylig forfremmet til president og sjef for bedriftsrelasjoner, kunngjorde omstruktureringen som en del av å bygge det hun beskrev som en «mer sammenkoblet, moderne og operasjonelt fremragende organisasjon». Selskapet understreket at oppsigelsene ikke er relatert til kunstig intelligens, noe som bryter med en vanlig begrunnelse brukt av andre teknologiselskaper i år. Administrerende direktør Dara Khosrowshahi sa at endringene er nødvendige for å maksimere effektiviteten til People-teamet.

Hva kuttene betyr for Ubers kulturteam

People and Places-divisjonen har ansvar for ikke bare ansettelser og goder, men også kontormiljøer og interne kulturprogrammer. Ved å kutte nesten en fjerdedel av den staben signaliserer Uber en dreining mot slankere intern drift. Selskapet spesifiserte ikke hvilke roller som fjernes, men berørte ansatte blir varslet denne uken.

Ansettelser fortsetter – spesielt for robotdrosjer

Til tross for kuttene fortsetter Uber å ansette til over 800 ledige stillinger, inkludert roller med fokus på å kommersialisere robotdrosjer. Selskapet har nylig sagt at de vil redusere den generelle ansettelsestakten samtidig som de utnytter interne AI-verktøy for å forbedre effektiviteten. Oppsigelsene kommer mens Uber fortsetter å presse på for partnerskap innen autonome kjøretøy og utrulling av selvkjørende teknologi.

Ubers omtrent 10 millioner sjåfører er klassifisert som uavhengige kontraktører og telles ikke med i det totale antallet ansatte, så kuttene påvirker dem ikke direkte.

Det bredere spørsmålet som forblir ubesvart: hvordan vil reduksjon av People-teamets størrelse påvirke selskapets evne til å beholde talenter og opprettholde kulturen, spesielt når det svinger mot autonom transport? Ingen tidslinje er gitt for når omstruktureringen vil være fullført.